RECURSOS HUMANOS CAPACITADOS PARA A SEGURANÇA

Não é de hoje que se houve falar, da falta de profissionais capacitados e qualificados para exercerem diversas funções em vários segmentos no mundo corporativo, entre eles a segurança empresarial.

É certo que a duração dos cursos ministrados pelas escolas de formação desses profissionais sege de curta duração, onde muitos alegam serem insuficiente para uma formação eficaz.

 

 Entretanto, já não á mais motivos para esses profissionais permanecerem simplesmente com essa formação adquirida nas referidas escolas de formação de vigilantes. Hoje á diversas faculdades e universidades oferecendo cursos de nível superior, tecnólogo em gestão de segurança, MBS, mestrado e doutorado em segurança.

 Há também vários cursos técnicos específicos para áreas de segurança, além de cursos, existem diversas publicações de livros, periódicos, textos, artigos e palestras abordando os principais temas relacionados para á segurança corporativa.

 

Portanto cabe aos profissionais buscarem através desses cursos sua capacitação e qualificação se aperfeiçoando para exercerem suas atividades e funções de forma cientifica e não mais de forma empírica, fazendo frente a evolução tecnológica inserida no contexto da segurança empresarial.

JOSE EDNILSON C DE CARVALHO

CONSULTOR DE SEGURANÇA

A LEI PRECISA SER CUMPRIDA E FISCALIZADA

Seguindo esse contexto da lei ficha limpa, onde foi aprovada em unanimidade pela câmara dos deputados e senado federal sem dúvida alguma é um grande avanço para a democracia brasileira.

 

 

 Essa lei servirá como parâmetro para organizar a nossa politica, a fim de filtrar e separar os maus políticos dos verdadeiros representantes da nossa população, que a anos vem sofrendo nas mãos de políticos inescrupulosos e corruptos levando a descredito a nossa democracia.


 Esperamos que venha ser levada a sério como um programa inibidor de políticos maus intencionados onde procura se aproveitar das vulnerabilidades e da falta de fiscalização do poder público trazendo para si vantagens dos recursos públicos.

 

 

É extremamente importante mencionar que a população em geral, os eleitores saibam escolherem seus representantes, avaliem suas propostas se realmente são coerentes e factíveis, podendo ser ou não serem implementadas trazendo benefícios e melhorias para os estados e municípios e toda sua população.

 

 

 Só assim com medidas de fiscalização por parte dos eleitores, escolhendo políticos comprometidos com seus ideais e objetivos conseguiremos se fortalecer e eliminar os desonestos do cenário politico.

 

 

JOSE EDNILSON C DE CARVALHO

 

CONSULTOR DE SEGURANÇA

PONTO DE VISTA SOBRE O ESTATUTO DA SEGURANÇA PRIVADA

Recentemente foi publicado uma matéria no jornal da segurança mês de agosto, sobre o cenário da atual  segurança privada, e uma entrevista com o delegado da policia federal e ex - coordenador geral de controle de segurança privada da policia federal, CGCSP Adelar Anderle.

 

Entre os assuntos comentados estava o estatuto da segurança privada, que sem duvida será um avanço extraordinário para a segurança privada.

 

 A parte que eu quero expor é o capitulo v do estatuto que trata da designação e as funções dos profissionais de segurança privada, além das atribuições de forma detalhada e as características para o exercício de cada função.

 

 Seria interessante incluir neste capitulo um artigo onde as empresas exigissem de forma até obrigatória que seus gestores, coordenadores e supervisores exercendo essas funções de forma empírica empurrando com a barriga, ou deixando que a correnteza os leve, obtivessem formação especifica para continuarem no cargo.

 

Caso contrario esses que se dizem ser gestores, coordenadores e supervisores dessem lugar para os profissionais que abriram mão de horas de lazer com sua família, perderam horas de sono e investiram tempo e recursos sentados em uma carteira de uma universidade buscando conhecimento e capacitação para exercerem suas atividades de forma técnica e cientifica com eficiência, eficácia e efetividade.

 

 Muitos dos profissionais que se formam não conseguem uma colocação, ou exercem funções muito inferior a qual se prepararam.

 

Uns dos motivos é que em muitas organizações seus gestores, coordenadores e supervisores não possui a qualificação necessária para exercerem posição de comando, assim bloqueiam a entrada dos profissionais qualificados por medo de perderem seus cargos.

 

Por esses motivos entre outros seria necessário um artigo no capitulo v que tratasse desse assunto e combatesse esses mal profissionais, deixando que os verdadeiros gestores possam exercerem suas atividades ajudando as organizações no cenário da segurança.

 

JOSE EDNILSON C DE CARVALHO

 

CONSULTOR DE SEGURANÇA